二是技术骨干，比如研发人员、高级技工。普通员工暂时不直接分配股份，但公司会设立绩效奖金，干得好奖金就多。”

她顿了顿，补充道：“而且，如果公司上市成功，所有员工都会受益——工资会涨，福利会更好，工作会更稳定。”

李婶听明白了，脸上露出笑容：“那好，那好。”

张伟举手：“万医生，引进战略投资者，会不会……把咱们公司带偏了？万一他们要求改配方、降成本怎么办？”

这个问题最尖锐。所有人都看向万大春。

万大春不慌不忙，从文件夹里抽出一页纸：“这是我和南宫婉商定的‘保护性条款’。任何战略投资者，都必须签署这份协议。里面有三条红线：第一，药材质量标准不得降低；第二，核心配方和工艺不得改变；第三，员工待遇不得削减。”

他把纸递给张伟：“而且，这些条款不是说说而已。一旦违反，村民持股平台有一票否决权。也就是说，他们要是敢动这三条，咱们可以随时把他们踢出去。”

张伟仔细看着那份条款，眼睛越来越亮：“太好了！有这个，我就放心了！”

其他年轻人也纷纷点头。

老村长敲了敲桌子：“大家还有问题吗？没有的话，咱们表决吧。”

会议室里安静下来。万大春深吸一口气：“同意启动上市筹备工作的，请举手。”

一只手，两只手，三只手……陆陆续续，会议室里举起了一只手。万大春仔细数了数——二十七票，全票通过。

他心里那块大石头，终于彻底落了地。

“好。”他站起来，朝大家深深鞠了一躬，“谢谢大家的信任。从今天起，‘桃源仙草’正式启动上市筹备工作。这条路不容易，但咱们一起走。”

掌声响起来。这次不是稀稀拉拉，而是热烈而持久的掌声。

散会后，万大春把赵婷、刘会计、林晓婉留下。

“婷婷，规范化改造这块，你总负责。”万大春布置任务，“财务请会计事务所，管理制度请管理咨询公司，生产标准请行业专家。需要多少钱，做个预算报给我。”

赵婷点头：“明白。我明天就开始练习。”

“刘叔，”万大春看向刘会计，“村民持股平台的设计最复杂。您和南宫婉的团队对接，把方案做细。特别是管理委员会的选举办法、决策机制，一定要公平透明。”

刘会计扶了扶老花镜：“放心，这事我亲自盯。”

“晓婉，”万大春最后看向林晓婉，“人才培训这块，你牵头。先做个摸底，看看哪些岗位需要提升，需要什么培训。然后制定计划，分批实施。”

林晓婉在本子上快速记录着：“好的万医生。我想先从研发中心和技术部门开始，这些岗位对专业知识要求最高。”

“可以。”万大春点头，“另外，你抽时间整理一下咱们的核心技术资料——配方、工艺、质量控制标准。这些是咱们的命根子，要保护好。”

“明白。”

任务布置完，三个人各自去忙了。万大春独自坐在会议室里，看着窗外。

院子里，老村长正和王老汉说话，两个老人比划着，好像在讨论什么。李婶匆匆往外走，一边走一边打电话，估计是给儿子报信。张伟和小芳手拉手往外走，年轻人脸上洋溢着希望的光。

这一切，都是因为他三年前的一个决定——把药材合作社变成公司。

当时很多人都反对：“大春，咱们种药材卖药材就行了，办什么公司？多麻烦。”

但他坚持。现在看来，坚持是对的。如果不办公司，不规范化，不市场化，可能到现在还是小打小闹，经不起一点风浪。

而现在，他们要做更大的事。

手机响了。是南宫婉打来的。