三天后的董事会扩大会议，气氛比前几次轻松了不少。

还是那间会议室，还是那些人，但今天桌上摆的不是厚厚的文件，而是一份已经修改过三次、最终敲定的《上市筹备工作方案》。阳光从窗户照进来，把“桃源仙草股份有限公司”的红色抬头照得发亮。

万大春坐在主位，看着在座的每一个人。老村长今天特意刮了胡子，穿了件新的白衬衫，虽然领子有点紧，勒得脖子发红，但精神头很好。刘会计抱着他的旧皮包，但脸上的皱纹舒展了些，不像前几天那样愁眉苦脸。

王老汉坐在靠窗的位置，手里还是攥着旱烟袋，但没拿出来抽，只是轻轻摩挲着。李婶坐在他旁边，时不时低头看看手机——她儿子刚才发短信问会议结果。张伟和小芳坐在后排，两人共用一本笔记本，小声讨论着什么，眼睛里闪着光。

赵婷和林晓婉坐在万大春右手边，面前摊着各自的笔记本。赵婷的笔记工整清晰，林晓婉的在医学图表旁边还画了几个小问号——显然在思考技术问题。

“人都齐了，咱们开始。”万大春清了清嗓子，拿起那份方案，“这份上市筹备方案，是南宫婉的团队帮咱们做的，咱们董事会也修改了三次。今天请大家来，就是最后确认一下——如果大家没意见，咱们就正式启动了。”

他翻开方案第一页：“我先简单说一下主要内容。”

“第一阶段，规范化改造。”他读道，“时间六个月。主要做四件事：财务规范化、管理制度化、人才专业化、生产标准化。这个阶段不涉及股权变动，主要是练内功。”

刘会计点点头：“财务这块我已经联系了县城的会计事务所，他们下周就派人来。”

“第二阶段，股权结构调整。”万大春继续，“时间三个月。设立村民持股平台，做员工股权激励计划，同时引进一到两家战略投资者。这个阶段需要大家投票，特别是持股平台的管理委员会选举。”

老村长坐直了身子：“这个选举，得公平公正。大家要选真正为村里着想的人。”

“第三阶段，上市申报。”万大春翻到最后一页，“时间待定，至少一年后。等前两个阶段完成，公司条件成熟了，再正式启动上市程序。到时候还要开股东大会，大家投票决定上不上。”

他说完，环视一圈：“大家有什么问题，现在可以提。”

会议室里安静了几秒钟。

王老汉第一个开口：“大春，我就问一句——这规范化改造，会不会……太折腾？咱们现在这样不也挺好？”

万大春早就料到会有这个问题。他看向刘会计：“刘叔，您说。”

刘会计站起来，从皮包里掏出个计算器：“老王，我给你算笔账。去年咱们公司销售额一千二百万，利润三百万。但你知道因为管理不规范，浪费了多少钱吗？”

他按着计算器：“采购药材，没有比价制度，同样品质的药材，咱们买的比市场价贵5%；生产损耗，因为没有标准操作流程，比行业平均水平高3%；库存积压，因为没有科学的销售预测，占用了五十多万资金……”

一个个数字报出来，会议室里的人都听得目瞪口呆。

“我算过，”刘会计最后说，“如果管理规范了，这些浪费能减少一半以上。也就是说，同样的销售额，利润能多出至少五十万。五十万啊，能盖两栋新房，能供二十个孩子上大学。”

王老汉不说话了，只是用力点头。

李婶举起手，小声问：“那……员工股权激励，是啥意思？我这种普通工人，也能有股份吗？”

这个问题问得好。万大春看向赵婷。

赵婷站起来，打开投影仪。屏幕上出现一张表格：“李婶，员工股权激励主要针对两类人：一是管理骨干，比如车间主任、部门经理；