门开了，进来三个人。走在前面的是个五十来岁的男人，微胖，穿着深蓝色西装，没打领带，看着随和，但眼睛很锐利。后面跟着一男一女，都三十出头，提着笔记本电脑，表情严肃。

“孙总，欢迎欢迎。”南宫婉迎上去，和领头的男人握手，“这位就是我们桃源仙草的董事长，万大春医生。”

孙总笑着伸出手：“万医生，久仰大名。早就听说您医术高明，没想到还做企业做得这么好。”

万大春和他握手：“孙总过奖了，我就是个乡村医生，办企业是半路出家。”

“半路出家能做到这个规模，更了不起。”孙总很会说话，几句话就拉近了距离。

大家落座。万大春和南宫婉坐一边，孙总带着两个助手坐对面。助手们打开电脑，准备记录。

“那咱们开始？”孙总看了眼手表，虽然是问句，但语气不容置疑。

“好。”南宫婉点头，示意万大春。

万大春深吸一口气，打开第一个文件夹：“孙总，各位，我先简单介绍一下我们公司……”

他按照昨晚和柳絮排练的，从公司发展历程讲到产品特点，从团队构成讲到市场前景。一开始有点紧张，声音发紧，但说着说着，渐渐进入了状态。

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特别是讲到药材种植基地时，他拿出了照片——绿油油的药田，劳作的村民，晾晒的草药。孙总看得很认真，不时点头。

“万医生，”讲到一半，孙总打断了他，“我有个问题。”

“您请说。”

“您刚才说，公司现在有120多员工，大部分是本村村民。如果将来上市，公司快速发展，这些员工能跟上吗？需不需要大规模换血？”

这个问题很尖锐。万大春心里一紧，但想起柳絮帮他准备的答案，稳了稳神：“孙总，我们不会大规模换血。这些员工跟着公司从无到有，是功臣，也是财富。当然，他们需要提升，所以我们制定了全员培训计划。”

他翻开“人才规划”文件夹：“您看，这是我们未来三年的培训方案。送骨干出去学习，请专家进来讲课，老带新，传帮带。我们相信，只要给机会，给时间，他们都能跟上。”

孙总看着那份详细的培训计划，沉吟片刻：“培训要花钱，要时间。如果效果不好呢？”

“那就调整方案，继续培训。”万大春说得很坚定，“孙总，我们公司不只是企业，还是村集体。我不能，也不会，把乡亲们甩下。这是我的底线。”

他说这话时，眼神很坦诚。孙总看着他，忽然笑了：“万医生，您这个人，很有意思。”

接下来的问题一个接一个。财务指标，市场策略，研发投入，竞争分析……两个助手问得很细，有些问题万大春答不上来，南宫婉就及时补充。

问到“公司核心竞争优势”时，万大春想起了柳絮帮他梳理的答案。他一条一条地讲，讲得很具体——药材怎么验收，配方怎么保密，工艺怎么传承。

讲到激动处，他甚至站起来，走到白板前画起了图：“您看，这是我们的‘止血散’配方。三七止血不留瘀，仙鹤草收敛止血，白及生肌敛疮……这几味药配伍，不是随便来的，是根据中医理论，君臣佐使，相辅相成。”

他讲得投入，忘了紧张，忘了这是投资人会议，好像回到了卫生站，在给徒弟讲课。

孙总听得入神。等万大春讲完，他鼓掌：“精彩。万医生，您不仅懂医，还懂药，更懂怎么把传统智慧变成现代产品。”

会议进行了两个小时。结束时，已经十二点了。

“万医生，很感谢您的介绍。”孙总站起身，再次和万大春握手，“说实话，我见过很多创业者，但像您这样，把企业和乡土、人情结合得这么好的，不多见。”