阿娟担任桃源安保公司总经理的任命，第二天就在公司内部正式公布了。

消息一出，反应不一。

老员工和村里人都觉得理所当然——阿娟的身手大家有目共睹，平时村里有什么纠纷或者外来闹事的，都是她出面摆平。而且她跟着万大春最久，忠诚可靠，由她负责安保，再合适不过。

但新招聘的一些退伍兵，尤其是几个自恃兵王出身的，心里就有些不服气了。

“让一个女人当总经理？”

“她能打是能打，但管理一个公司是另一回事。”

“听说她连高中都没毕业……”

这些议论虽然没传到阿娟耳朵里，但万大春听说了。他找来阿娟，直接问：“下面有人不服，需要我出面吗？”

阿娟神色平静：“不用。这种事，靠说话没用，得靠实力。”

“你打算怎么做？”

“三天后有一次综合考核。”阿娟说，“到时候见真章。”

万大春笑了：“好，那就交给你了。”

接下来的三天，阿娟像没事人一样，按计划推进工作。

她先完善了公司的组织架构：下设训练部、勤务部、技术部、后勤部四个部门。训练部负责队员的训练和考核，勤务部负责日常安保任务，技术部负责监控设备和技术支持，后勤部负责装备物资和伙食保障。

接着，她制定了详细的训练大纲。除了常规的体能、格斗、队列训练，还增加了风险评估、应急处理、法律知识、保密纪律等内容。特别是保密纪律，她反复强调：“安保公司最重要的不是能打，而是嘴严。在这里看到的、听到的，出了这个门，一个字都不能说。”

她还联系了几家专业的安保设备供应商，采购了一批监控设备、通讯器材、防护装备。钱从公司账上走，万大春批得很痛快。

三天时间一晃而过。

综合考核这天，训练场上气氛严肃。

十五名试用队员站成一排，阿娟站在他们面前，旁边是万大春和几个公司高管。

“今天是综合考核。”阿娟声音不大，但清晰地传到每个人耳中，“考核分三部分：体能、技能、应变。总分一百分，六十分及格。及格者留下，不及格者走人。”

她顿了顿，目光扫过众人：“有人可能觉得，让一个女人当你们的上司，不服气。今天，我给你们机会——考核结束后，任何人，只要能在我手下撑过三分钟，可以直接当训练部副部长。”

这话一出，队伍里一阵骚动。

那几个原本不服气的退伍兵，眼睛都亮了。副部长！而且只要撑三分钟！

万大春在旁边看着，没说话。他知道阿娟的实力，别说三分钟，这些人加起来能不能撑三分钟都是问题。

考核开始。

第一部分体能：五公里负重跑、一百个俯卧撑、五十个引体向上、障碍跑。标准很高，但十五个人居然全通过了，最低的也拿了七十分。

第二部分技能：擒拿格斗、武器使用（橡胶棍）、车辆驾驶、急救处理。这一项刷下去三个人，他们要么格斗技巧生疏，要么不会急救。

第三部分应变：模拟了几个突发场景——有人强行闯入、发现可疑物品、队员受伤等。这一项又刷下去两个人，他们应对失措，流程混乱。

最后剩下十个人。

“现在，”阿娟走到场地中央，“谁想挑战？”

十个人里，站出来了三个。都是退伍兵，身材魁梧，眼神锐利。

“我叫王猛，野战部队退伍。”

“李强，特种部队。”

“赵刚，也是特种部队。”

阿娟点点头：“一起上吧，节省时间。”

三个人愣住了。一起上？这女人也太狂了吧？