三个老板都在思考。

良久，张老板第一个开口：“万医生，你说得对。这些年，我看着那些大药企一个个进来，把我们这些本地企业挤得没活路。再不联合，早晚都得死。”

李老板也点头：“老朽这把年纪了，本来想守着祖业安稳过日子。但看着中医药一天天被西药挤压，心里也急啊。如果能联合起来，把咱们的传统好好发扬，那是好事。”

王老板比较谨慎：“万医生，我原则上同意。但具体怎么操作，需要详细的方案。比如知识产权怎么保护，利润怎么分配，退出机制怎么设计……”

“这些我们都可以坐下来慢慢谈。”万大春说，“今天只是初步沟通，如果大家都有意愿，我们可以成立一个筹备小组，专门研究这些具体问题。”

“我加入。”张老板举手。

“老朽也加入。”李老板点头。

王老板想了想：“好，我也加入。但丑话说在前头，如果方案不合理，我随时退出。”

“那是自然。”万大春笑了，“联盟是自愿的，来去自由。”

第一次会议取得了意想不到的成功。送走三位老板后，万大春和李小雅都很兴奋。

“万医生，您真厉害。”李小雅由衷地说，“几句话就把他们说动了。”

“不是我把他们说动了，是形势把他们说动了。”万大春清醒地说，“他们都有危机感，都看到了联合的必要性。我们只是提供了一个平台。”

他看向李小雅：“接下来的具体工作，就要靠你了。筹备小组的事，你来牵头。”

“我？”李小雅有些慌，“可是……他们都是老板，我只是个主管……”

“身份不重要，能力重要。”万大春说，“而且，你代表的是桃源村药厂，代表的是我。有什么问题，随时向我汇报。”

“那……那好吧。”李小雅鼓起勇气。

接下来的一个星期，李小雅忙得脚不沾地。她白天在药厂上班，晚上和周末就忙着筹备产业联盟的事。联系律师起草章程，组织会议讨论细节，协调各方的利益诉求……

有时候，她会遇到难以解决的问题。比如，济世堂的李老板坚持要把祖传秘方作为“非卖品”，只愿意授权使用，不愿意转让所有权。而杏林苑的王老板则认为，如果秘方不能完全共享，联盟的意义就大打折扣。

每当这时，李小雅就会去找万大春请教。

“万医生，这个问题怎么解决？”

万大春想了想：“可以设计一个‘分级授权’机制。秘方分核心部分和非核心部分，核心部分只授权使用，非核心部分可以共享。使用费按销售额的一定比例支付。”

“那百草堂的张老板呢？他担心统一采购会损害他的供应商关系。”

“可以保留一部分自主采购权。”万大春说，“比如，80%的农资统一采购，20%可以自主选择。这样既保证了规模优势，又给了灵活性。”

在万大春的指导下，李小雅一个个地解决问题。她的能力也在快速成长——从最初的紧张慌乱，到后来的从容不迫；从只会执行，到学会思考；从单打独斗，到懂得协调。

半个月后，产业联盟的章程草案终于完成了。

李小雅把草案拿给万大春看。五十多页的文件，条理清晰，考虑周全。

“写得不错。”万大春赞许地说，“小雅，你这段时间进步很大。”

“都是您教得好。”李小雅谦虚地说。

“不，是你自己努力。”万大春翻看着章程，“下周开正式成立大会吧。邀请县里的领导参加，把声势造起来。”

“好。”李小雅点头，“不过……青山药厂的马老板，我们还要争取吗？”

万大春想了想：“发个邀请函吧。来不来是他的事，但我们