在本世纪末体国民实现温饱生活，到下世纪二十年代实现小康水平，但是北方工业集团的员工，论个人的收入来说已经完成小康的水平了，即便家里面兄弟姐妹多，他们一人的收入也足以让七八个人脱离温饱的水平。

幸福生活从哪里来？那是要靠劳动来获得，这话说得没错，对于绝大多数人来说，没有劳动就没有幸福生活，但也不是谁都能通过劳动获得满意的幸福生活，关键还要看你跟对了人，北方工业集团的员工在刘琅带领下部过上了幸福的生活，没有刘琅，他们现在能不能是温饱水平都不好说。

工人们的感情都是朴素的，谁对我好我就为他卖命，刘琅对他们好，就为刘琅卖命。

而且刘琅的管理方式不是“愚民政策”，恰恰相反，在刘琅的“教育”下，北方工业集团的员工都拥有布局球和未来的战略眼光。

北方工业集团的员工都知道未来是智能化的世界，跟现在有着完不同的生活方式，他们开口就谈自动化制造，闭口就是人工智能，跟别人聊天立刻就成为瞩目的主角，其眼界已经甩开了其他人太多，别说是普通人了，就是一般的领导干部也没有他们的认识深刻。

这可不是坐而论道式的空谈主义，他们都坚信自己的公司正在向着这个目标发展，这种自我认同感是最强大的力量，某些方面比给他们钱还要有作用，正是这种认同感才让他们每天都在进步，每天都在期盼这个时代的到来，而这一切又是刘琅带给他们的。

所以在北方工业集团内部，刘琅真的如同神灵一般，是所有人的精神领袖，这位领袖不仅仅给他们带来了幸福生活，还给他们带来了一个崭新的世界认知观念，然后又带领他们向着一个新世界前进，这种完没有私心杂念的力量才造就了如今的北方工业集团，也成就了阜城翻天覆地的变化。

普通员工如此，杜松、何涛和林海这些高级干部也是如此，甚至还更甚一些，因为他们更能体会到刘琅的学识有多么的好深。

按理说他们只是研究生毕业，论学历自然比不了博士，随着公司的研发逐渐向高端发展，他们的能力怕是要跟不上公司的进步，除非他们再去高校进修，但那就会耽误公司的工作。

结果刘琅就开始担任老师的角色，而且就是一边工作一边传授，以实际结合理论。