整个大厅，陷入了前所未有的寂静。

他们团队的领导有很多，但真正能管演员，尤其是管队长的，却不多。

公司的领导大部分都是经营者。

管理演员，跟管理公司还不一样，那需要另外的套路和能力。

首先你自己必须也是演员才可以，不然你在业务上给出的建议，基本上就相当于胡说八道。

演员就算不当面反驳，也绝对是一个耳朵进一个耳朵出。

绝不可能把你说的那些话，放在心上。

抛开那些公司的经营者，公司内部能够管演员的，实际上只有两个人。

一个当然是他们的师父郭老师。

另外一个就是栾哥。

至于说其他的老师，可不可以？

其他的老师可以说活，可以在业务上给演员指点，甚至可以在某件事上点评。

但要说管。

他们其实并没有那样的权利。

郭老师平时又忙。

真正负责管理师兄弟的，实际上就是栾哥。

尤其是监督队长们，更是栾哥的主要职责之一。

也因为这样的原因，师兄弟们跟栾哥的关系，多少都隔了那么一层。

不是说栾哥的人品不行，也不是他在为人处事上有什么问题。

就单纯只是因为他是所有师兄弟的领导。

演员跟领导之间，和普通员工跟领导之间的关系差不多。

哪怕处的再好，也不可能真的当哥们。

打个比方来说。

你今天上班的时候，因为堵车，一时间赶不到公司。

在这种情况下，你有可能给你的好朋友打电话，让你的好朋友帮你签到。

但你有可能给你的领导打电话吗？

告诉你的领导，你因为堵车来不了，让领导帮忙签一下到。

免得公司扣钱。

师兄弟们跟栾哥的关系，除了师兄弟这层关系以外，就是领导跟下属。

现在领导竟然说，让他们这些当下属的，给领导提意见。

关键是领导自己还没辞职。

这也就意味着，在以后的日子里，栾哥依然是他们的总队长，也是他们的领导者。

这还怎么提？

这要是提的过分了，领导以后给他们穿小鞋谁管？

师兄弟们一时间，谁也没有开口说话。

场面空前的寂静。

郭老师显然也意识到了这一点，他不停的扫视着这些徒弟们，想要从徒弟们的身上，打开一道突破口。

郭老师相信，这些徒弟们对小栾，绝对不会一丁点的意见都没有。

那根本不现实。

小栾的权力不小，基本上可以算是所有演员的大管家。不光管着平时的演出，还负责安排商演。

说白了，他负责切蛋糕。

郭老师自己收了那么多的徒弟，不可能每个徒弟得到的机会都一样。

因为商演的场次不固定，肯定会有一些徒弟轮不上商演，或者轮的少。

在小园子里说相声跟商演比起来，差距是非常明显的。

怎么说呢？

一般的小演员，在小剧场里说相声。

那种小学徒一个月也就1万出头，过了小学徒那个阶段的演员，能够拿的更高一点。

再上一层，一个月两三万甚至更多。

这个钱，或许不算少。

但相比于商演来说，这个钱可真的不多。

跟着去做商演，哪怕只是商演的助演，一场下来，有的时候就能顶上在小剧场一个月的收入。

如果票卖的好，收入可能更高。

跟着演一场商演，相当于在小园子里说一个月。

如此巨大的差