王学忠听了，马上说道“要是每个办事处一辆，那得花多少钱啊？”

陈志城道“现在一辆吉普车三万露头，我们现在十五个办事处，也就是不到五十万块钱，半个月的利润而已，可以考虑一下。”

他这样一说，万正时他们轰动了，这时，他二姐夫缩在一个角落里举手说“我不会开车，我就不要买了。”

他这么一说，立刻成为其他办事处主任的众矢之的，说“你笨啊，不会开，不会学吗？学上几天就会开了。”

众人这么一讲，他二姐夫一句话也不敢说了。

陈志城扫了他一眼，心想周建国、黄宝明和他二姐夫现在都混上办事处主任了，虽然能当上办事处主任是他们干出来的，可私下里不知别人对此有没有意见，当然了，他们跟厂里的正式职工当办事处主任不太一样，他们是靠业绩吃饭，是没有工资的，而厂里职工不但有提成，而且还有工资，身份不一样，只能如此。

“好了，先不要谈论这个问题了，现在开始开会，下面让占军厂长通报一下这个月的生产经营情况……”陈志城收起了面孔，开始开会，要求大家肃静。

每月一次例会，李占军通报厂里的情况，而各个办事处主任则通报办事处的经营情况，他二姐夫没文化，轮到他汇报时，一副磕磕巴巴的样子，好在他把销售数字记住了，说的很简洁，不浪费时间。

“我们到年底，要把全省的市场都给占了，每个地市派一个办事处主任，你们这些人都有可能给派到各地市去，而你们空出的位子，想办法交给你们的副手，当然了，这种销售模式以后可能会改变，现在是开拓市场时期，还需要这样，以后可能会实行代理制……”陈志城在最后总结的时候对众人说。

开完会后，陈志城又对王学忠李占军等人说“我们再召开厂班子会议。”

经过研究，陈志城提出了一个争二进三的工资福利奖励制度，所谓争二，即普通职工的月工资争取达到月收入二百元，而进三即是指年收入争取达到三千元。

厂里研究同意后，报到县里审批，县里开始不同意，陈志城又去找于相国，向他解释只所以采取这种工资福利的原因，主要还是为了激励职工干劲，促进厂子发展。

于相国此时认识到，肉联厂可以作为一个发展改革的先进典型向上面推荐，因而对于陈志城提出的要求，即使不太合理，他也觉得应当支持，提高工资职工福利，当然是一件好事，但就怕别的机关单位和其它厂子职工有意见，引起不稳定因素，但是只要他做做工作，把肉联厂树立为先进典型，那些得了眼红病的人，也就无话可说了，如果你们看着眼红，那就调到肉联厂工作，你们厂也想发这么高的工资，那就想办法把效益提上去。

厂里的职工得知厂里出台了这样的工资福利奖励制度后，一下子就沸腾了，想不到厂里头这么大方，会给他们发这么多的工资福利，超出过去近一倍，比县里的所有单位工资都高，而且高出不少！

一个月工资就能发两百，一年能收入三千元，虽然离所谓的万元户还有些差距，但是厂子的收入稳定啊，而且，万元户才有多少？万元户也不是指一年收入过万，而是所有收入加起来过万，而此时万元户的数量恐怕连后世的亿万富豪多都没有。

厂里其他职工都很高兴，而老张相对来说就平淡了许多，因为他承包门市部，本来收入就不少了，现在再给他多涨工资已经没有什么意义。

但他见到老孙时，还是把这个消息告诉了他，老孙听完，一脸黑线，背着手，半天没有说话，不知心里在想着什么，反正他现在觉得有些吃亏，粮食局的工资太低了，而且他调到这里也只是一个工人，身份没变，不是干部，如果都是工人，在哪儿不一样？还不如留在厂子里多拿几年高工资，因而他现在就开始反思，当初陈志城