但没关系，熬过这道坎，前程必定似锦！

对于禾土机械来说，确实当前每一步都是一道坎。

生产基地不容易打造，宋颂对生产管理没什么经验，对生产车间也没什么概念，他甚至不知道自己该租多大的车间，该添置什么加工设备，投入多少钱也都不清楚。

不过没有关系，宋颂不懂，但可以学。

他以检查设备和制作件为由，开始频繁去供应商那边考察，每次都将万晴带上。

以往，他们到供应商那边，眼里只有设备，只关注设备有没有质量问题，制作到了什么阶段。

但这次，宋颂更多关注的是人家生产车间的大小、布局以及加工设备的种类。

钣金加工，无外乎剪、冲、折、焊。

如果全买便宜的，小几十万应该就可以添置齐。

因为禾土机械暂时还不生产设备，涉及不到装配，生产车间也不需要太大，有个两、三千平应该暂时就够用了，但必须要有行车，保证设备和材料的装卸。

宋颂谈了几家，基本都是要跟别的公司共用一个厂房，到时候只需要将他们租下来的跨间用彩钢瓦分割开就可以了，价格二十万左右一年，并且还可以谈。

除了设备和厂房，宋颂打听过，他还需要办一些必要的手续。

综合算下来，不算工人工资，想把生产基地弄下来，有个五六十万应该就够了。

至于未来是否会进行设备的生产或装配，生产基地是否要扩大，宋颂暂时还没法考虑，只能走一步算一步，毕竟资金实在有限。

就这几十万，用的都是宋颂计划买学区房付首付的钱。

当签完厂房租赁合同，设备采购到位，手续也全都办下来之后，宋颂一根接着一根烟抽，只觉得肩膀上的压力越来越大了。

这么多钱，得多费劲才能赚回来啊？

当这一切准备妥当的时候，已经到了大学毕业季。

夏超那边不能再拖了，已经到了必须要跟用人单位签订劳务合同的时候。

在跟宋颂沟通过后，夏超去跟领导提出了辞职。

常兴隆的生产负责人对夏超印象很好，对夏超要辞职这件事表示很不理解，以为是待遇问题，还说愿意帮夏超去申请提升待遇。

但夏超去心已决，并不谈工资待遇。

既然如此，再优秀的人，也没有了挽留的必要。

夏超不需要办理离职手续，只做了简单的工作交接，便离开了常兴隆，来到宋颂这边报到。

宋颂特意把公司现有的五个人再聚到一起，开了场欢迎宴，迎接夏超入职。

不需要试用期，宋颂直接让万晴给他们二人共同办理了所有的正式入职手续，社保同步开交。

待所有手续办完，宋颂将万晴和夏超找在一起“现在给你们安排一个重要的任务，列一份车间人员需求清单，等我看过没问题了，便开始招人！”