第六十五章 教师绩效奖金(3 / 4)

老师能发一半工资,乡里的老师们很多连一半都拿不到手。这样大家还都不挤着开我们学校,到时候老师多了可怎么办?”启博叔有些为难的说到。

“有老师来这是好事儿啊!咱们又不是所有老师发那么多绩效奖金,到时候能力差的老师也只能拿到很少的绩效,有了竞争力学校教学质量才能提升。”张国栋定言到。

一月九日,正是一年阴历腊月十八,这一天张家岭小学全部放了寒假,所有学生们拿着自己的考试成绩,要么高兴要么担心都回了家,只留下老师们在学校收拾东西,一些年轻的老师这是要准备过年回家了。

“都五年了,别再说话了!挡住你们回家这是有好事儿要宣布,咱们村长打算实行一项教师绩效奖励,这钱可是村大队出的,谁再吵奖金直接取消了。”周校长把所有老师集合再办公室里,办公室东边紧挨老师宿舍,有火炕余热传来,让这里也不显得很冷。

所有老师这才慢慢安静下来,他们很多人都订了今天早晨回家的火车票,看见张国栋来了学校他们才缓下回家的脚步。

“我废话也不多说,咱们乡里昨天把教师工资发下来了……”

“发工资了,太好了!我这次回家车费都是借的……”

“发工资我也能回家了……”

底下开始吵闹,周校长不得已又来维持纪律。如今小学教师大多都只是初中文化水平,能有高中文化程度的人开学校都可以直接教4年纪以上,因此素质水平和后世相比还是相差很大。

“这次乡里发的是8、9、10三个月的半月工资,周校长你把钱都给大家发了吧!”张国栋拿出一扎钱交给周校长,这钱最起码500块以上了,学校才15名老师,明显是拿多了。

周校长给所有老师发了54元工资,4名今年实习老师只得到36元,所有老师拿到钱激动的数了一遍再一边。

“剩下这些钱是村里的,是用来给老师发绩效工资的,绩效工资和每个人一学期教学表现有关,主要是根据一学期学生考试成绩,老师平时榜样,有没有体罚学生,请假等等,这个学习的绩效考核我已经和周校长商议好了,听到名字的人上台领钱!”听到张国栋的话,所有人都睁大了眼睛。

“白素素,绩效奖金112元。”听到张国栋的声音,一个不到20岁的年轻老师惊吓的直接站了起来,她时今年四个实习老师之一,高中毕业家是秦都市的,乡村支教是她的梦想,刚才她只拿了36元正高兴是不是可以回家看看,听到自己竟然得到112元绩效奖金高兴的不知道说什么。

“听说孩子们都喜欢听你的课,你英语还不错,以后有机会学校专门开设英语,现在城里孩子从小学都已经开始学习英语了,我们不能拉下别人太多。”张国栋把钱交到白素素手中。

“没有了…我英语也不行,就只会一些简单的单词…谢谢村长!”白素素紧张的说到。

“周校长,多注意下有没有英语好的老师,请到我们学校咱们每个月可以多30元补助,农村孩子考大学差的最多的还是英语啊!”张国栋说完周校长点头应允。

“权小兵,105元,你的数学教的不错,今年期末考试6年纪孩子成绩提升很大。”

“张丽屏,82元,你今年带的5年纪三个班成绩都不错,听说大家都喜欢听你的语文课。”

前三名奖金都很多,到了第四名只有50元的奖金了,到了第10名只剩下二十块钱,最后的第13、14名竟然一分绩效奖金都没有。

“张村长,我不服!为什么我没有奖金,我在这个学校教了8年了,没有功劳也有苦劳,几天前来的实习生都有十几块钱,为啥我一分都没有。”一名30多岁的女老师一脸煞气的站了起来,似乎张国栋给不了她一个解释她就要发动进攻一般。