苏文若仔细看了看这个人，这才有了些印象，点头问刚才辩解的另一个人道：“你是新任的工程部总监？”

那人连忙摇头：“不不，我是原先安澜公司工程部的副理，我们经理升了总监后，我才接替了经理的职位。”

原来是左右两个经理在各自立山头，文林的现在成了左经理，安澜副理接替后是右经理，这个左和右，是员工自己区分的，诙谐叫法来自古代的左相和右相，原本重叠的部门就有两个经理，安澜公司的经理先跳上去当了总监，原来文林公司的老经理理所当然是左经理，后面从副理提上来接任经理的那一位自然就是右经理。

苏文若问：“你们总监呢？这事他怎么说？”

左经理说：“我已经向总监反应过好多次，这样分配不合理，总监根本就没有找我们商量，直接说按新规定走。”

右经理急忙解释说：“公司部门整合时间不长，需要一定的磨合期，总监工作量很大，应该还顾不过来，大家也都还没适应，等适应了就好。”

右经理这个人显然在帮总监说话，苏文若就是再不了解内情，也能从他们的情绪和言语之间看出端倪。

把单子给回了左经理说：“你把这些单子给二楼秘书组的夏夏，告诉她复印一份交给我，现在你们先回去工作，这件事我找你们总监问问清楚再说！”