第1575章 只有数字不会骗人(1 / 2)

“董事长,那还有任务的发放问题!”易文君站起来道“领导们都是人,那是人就会有好恶!有自己的亲信。”

“除掉那些人人都能够接取的日常任务之外,由领导们发布的特殊任务,因为有额外的功勋值的缘故,就显得格外的重要了起来。”

“但这种任务的难易程度不同,还有数量可能也会较少。而领导们在不违反规则的前提下,完可以将更简单,但是收益更高的任务交给自己亲近的人。又或者将这些稀少的特殊任务,交给自己的亲信完成!”

“这样那些领导们不喜欢的员工,他们就只能够完成那些困难的任务,又或者根本接不到能够获得功勋的特殊任务,这样岂不是太不公平了吗?”

“嗯,你说的很有道理,第1个问题,只需要做到功勋点和任务难度相匹配就行了,领导手中没有决定功勋点的权利,所以这就需要我们的职级部门,来妥善的确定功勋点的数目。我会将职级部门完独立出来,不受任何一个部门的掌控,也不会有其他部门的员工进入职级部门,职级部门的员工升迁都是单独的,这样我想就能够一定程度上保证公正性!”

“至于你说的,任务都给一个人的问题,我想领导本人首先也不敢做太过分,否则下属纷纷投诉到职级部门,那他的功勋值别想要了。”

“其次,我们也该允许领导拥有自己喜欢的亲信,只要这个亲信能够确确实实的完成任务,那就证明他是有能力的,也为公司做出了功劳的,那升上去也未尝不可。”

……

谁也没有想到,这次的会议足足持续了三年时间。贾老板总的来说,只是一个人类,而他信手游疆设计出来的这个任务职级体系,自然是充满了各种漏洞的,结果光是提出意见,然后解决问题,不断的完善整个系统,就花了三天的时间。

好在会议室有个高管们个个都是精明至极的人物,经过这些聪明人的查缺补漏之后,整个职级系统就开始逐渐变得完善了起来。

最少明面上的漏洞是看不到的,至于隐藏在暗处,也很难被发现的漏洞,则需要在实践中去探索。

至于目前所有员工们的职级问题,因为想要详细的统计所有功劳,已经是一件很困难的事情了,所以贾老板决定,只统计所有员工的资历换算成的功勋值,以及一些有记录可查的功劳的功勋值,然后将所有的功勋值翻倍,这样大致来计算之前的功勋值,然后再计算具体的职级了。

于是乎,在今天的会议结束之后,职级部门就宣告成立,由朱秋水挂帅,成为职级部门的总负责人,而且根据贾老板的意思,朱秋水未来会一直是职级部门的总负责人了,这样就能够在最大程度上保证职级部门的公正。

与此同时,职级部门没有从公司内部调去任何的人员,而是直接通过校招,从高校里面直接招揽了一批应届毕业生过来。

而且只招收数学系的应届生。

这让华夏数学系的应届生们都非常的吃惊,以及受宠若惊。

只招收应届生这一点很好理解,因为如果从公司内部调人的话,那么这些人和公司中的很多员工是存在千丝万缕的关系的,你指望他们能够绝对公平来处理职级体系的事情,那是不现实的,他们天然就带着各种偏见。

所以只有直接招收和大千没有任何瓜葛的应届生,让身为小白的他们来决定公司上下8万多人的职级,反而是对公平的。

毕竟他们谁也不认识,当然不会偏袒任何人了。

你别看数学是华夏所有学生的基础课程,高考中拥有150分的分数,但其实高校里面相当蛋疼的存在。

如果是纯数学系毕业的学生,那么除了搞研究或者去当老师之外,就业方向少的可怜。毕竟一个只会算数的人,对于企业来说几乎是没有什么作用的。