一家企业，成为了华夏脊梁！

联想和华为数十年间不同的道路，不正是不同企业家之间格局的差异造成的吗？

赚钱重要，情怀和格局又何尝不重要呢？

高洵很欣慰，因为杨总就是自己需要的那种大格局老板！

不过听到杨总这么说了，高洵一点也没有松了一口气的感觉，而是感觉到了一种紧迫。

杨总可以不急，可以为了未来布局，但自己这个汽车研究院总裁不能不急，不能什么时候都慢慢搞，否则还真是对不起杨总的信任了。

带着这种想法，高洵几乎是有点立下军令状的意思了，他直接承诺道“杨总！感谢您的理解和支持！三个月，给我三个月！三个月之内我一定把研究院的壳子组建起来，我毕竟是京城大学，咳咳肄业的，人脉还是有的，业内的一些资深研究员我也认识，我相信可以把资源快速整合起来。”

杨不凡根本不知道这么短短一会，高洵已经脑补了几千字了，他只是摸了摸下巴，觉得三个月的时间也不错，这已经算是比较快的了。

那可是兴邦汽车研究院，需要的都是资深研究员，甚至还要邀请国内最资深的工程人员，这都是需要时间的。

不过理解归理解，作为长线操作还是可以的，但杨不凡此时正处于兴邦集团的上升期，兴邦汽车能不能更快为我所用呢？

想到这里，杨不凡拍了拍高洵的肩膀“高哥，不要怕花钱，这些研究人员的福利待遇都好商量，甚至可以考虑给安家费，让他们能够心无旁骛地投入到研究中去，这就是我们要做的事情！”

高洵不断点头，顿时感觉自己和杨总简直就是知己。

因为他也是准备这么操作的，研究工作不是慈善事业，就算是最痴迷醉心于研究工作的科技人才，也是有柴米油盐酱醋茶的苦恼，如果能够最大限度地保证生活供应，提高他们的生活水平和家庭条件，研究效率也会大大提升的。

然而理想很丰满，现实却很骨感，很多国内的中坚研究人员却很清贫，甚至有很多科技人才为了更好的生活，放弃了研究工作，这不得不让人万分惋惜！

而且在国内的不少研究所，也有些人浮于事，甚至没什么学术的外行领导来指挥一群内行的事情也是屡见不鲜。

高洵觉得自己要做的，就是打造一个国内研究人员梦寐以求进入的地方，然后源源不断地吸引人才加入。

这就是梧桐花开，凤凰自来的意思了。

泱泱中华，有能力有担当的人才，甚至被埋没的天才，都是不计其数的！

杨不凡看到高洵听进去了，又提出了新的要求。

“这些研究人才分成三部分，第一部分是要找到头部，你要尽可能招来一些真正的业内大咖，咖位越高越好，如果能骗来几个院士，你可就立功了！比如，我们可以通过搞一些论坛或者交流会来吸引这些大佬，这些大佬不差钱的，想要拿下他们，就要靠别的了，可以讲一讲民族大义，可以聊一聊大国崛起，还可以给他们海量的研究资源，甚至给他们无法拒绝的功绩，比如世界智能汽车之父，新能源汽车奠基人这种，很多大佬也是有人生追求的，对吧？”

高洵眼睛一亮，这个倒是他没有想到的，因为他根本想都没敢想。

说实话，忽悠院士加入兴邦汽车研究院，这个有点太难了，在杨总说出来之前，高洵是根本不会去考虑这种事情的。

但仔细想一想，如果真有机会拿下一两位院士，那兴邦汽车研究院顿时就会今非昔比，再招其他人才，难度将降低数倍。

毕竟很多人高级研究人才也是想学习的，更是想进步的，知道兴邦汽车研究院有院士坐镇，很多人不要钱都想来。

杨不凡这个时候竖起一根手指，然后又竖起第二根“第二部分，就是进行研究的