候，躺在病床上的那个老人笑道“老哥，这不能怪他，有能力的人，都是这么有个性的。”

“爸，你就歇一会吧，别说话了。”

中年人还算孝顺，想要阻止老人坐起身来。

其实这个老人，看模样已经在六十开外了，至于他和郭老谁的年纪大，还真的说不定。

不过，郭老是认识这个人的，甚至可以说，这人在潘州地界来说，也有点响当当的名气。为什么？因为他是民营企业商会的会长，吴士新。这人在潘州，也算是一个传奇人物了，在改革开放初期，他不甘心在国企里面待一辈子，毅然决然地“停薪留职”，下海闯荡。

什么是“停薪留职”呢？

其实在当年改革开放的初期，这停薪留职很火，都是一些国企、甚至公务员，见市场上大有可为，就弄一个停薪留职的合同，等于绑了一根救命绳，就一头扎入海中下海了。这停薪留职，在你下海闯荡失败后，还能回到原来的岗位上。这也是中国人的性子，凡事得给自己留条后路，当然了，更多人是想摆脱国企、公务员的束缚，才这么做的。

不得不说，当年下海的大潮，有成功的，自然也有失败的。

成功的，自然是上岸了，背后的“停薪留职”救命绳也割断了。至于失败的，自然就是淹得半死半活的，拉着救命绳狼狈地回到了编制当中。

要说感触最深的，就是郭老了。

当年郭老在位置上，有个他很看好的小年轻，一时间头脑发热，也搞了停薪留职。其实郭老不反对这样做，因为那时候国家也提倡要搞活市场经济，甚至政绩，也开始向“鸡的屁”（gd）靠拢，那年代的疯狂，可能是现在无法想象的。

证交所原始股的暴涨，让不少人一夜成了百万富翁；下海经商的人，赚到了打一辈子工都赚不到的钱……这些现象，在那个年代是层出不穷的。但是，铺天盖地而来的“成功”信息，掩盖了失败者的落寞。