第207章 管理培训生(3 / 4)

们的工资待遇,也比普通员工高不少,起薪500元起,加上奖金,一年下来应该有七八千。”

93年,四川省城镇职工的年平均工资是2964元。

就算这几年物价、工资涨得快,今年下来人均工资也就4000块。

王弘毅给出的管理培训生计划,年收入能拿到七八千,是人均工资的两倍,这个待遇,真的很有吸引力。

姚秋霜惊讶,问道“那你准备一年招多少管理……管理培训生?”

王弘毅道“不少于50个百,集团现在正处在快速发展阶段,人员需求极大,我也不想全都从社会上招聘,希望通过管理培训生的方式,自己培养一些适合公司需求认同公司文化的年轻员工,他们一旦考核合格,就可以担任组长,月收入一千多,将来还能一步步升任主管、经理、子公司总经理、总部总监等,上升通道很清晰,也不会论资排辈,只要有能力,有成绩,就能得到任用。”

“很有吸引力啊,你说得我都想去你的公司试试了。”姚秋霜道。

王弘毅笑道“班长你要是愿意来,我当然欢迎。不过,到了公司,我都会按照普通大学生来管理,通过管理培训生计划,在不同岗位实习锻炼,要想神之家新,关键还是要自身努力。”

姚秋霜笑了笑,道“我还以为你会特别关照呢,这么说的话,那我得好好考虑了。”

她这么说着,不过内心深处,却觉得去王弘毅的公司其实也不错。

虽然王弘毅的公司是民营企业,不是什么铁饭碗,但是至少这家公司欣欣向荣,管理现代化,没有那么多关系文化,能够安安心心地干事情,而且干得好很容易提拔。

最关键的是,天车集团的工资收入高啊。

“我是对事不对人,在同等条件下,我肯定偏向于同学们,不过公司要发展,必须有规矩,而且我自己都不能轻易打破规矩,要不然很容易乱套。”王弘毅正色道。

姚秋霜点头“我理解,那你什么时候跟学校谈这事,我到时候帮你宣传。”

王弘毅道“我准备明天就去找校长,希望他能支持。”

姚秋霜道“校长肯定支持你,他可是把你当成学校的骄傲了,这种一举多得的事情,他怎么会拒绝。”

肖芳坐在一旁默默地听着,对于王弘毅提出来的管理培训生计划,她觉得眼前一亮,这个办法一定能够吸引到不少大学生,将来公司的人力资源状况就比很多民营企业好多了。

一个公司要想发展壮大,人才是非常重要的因素。

王弘毅身为重生人士,他自己能够掌握大势方向,不管是产品和创意,都没有问题。

可是,公司做大了,一些具体的细节,必须要有人去落实,王弘毅也不可能事事亲力亲为。

所以,必须要打造一支高素质的人才队伍。

“那我等着你的好消息,我准备提前给一些同学说一下。”姚秋霜道。

王弘毅点头道“没问题,我下午就安排人力部门,把实习生计划和管理培训生计划弄出来,到时候到几个学校专门宣传一下。”

除了财大是王弘毅的母校,有管理、营销方面的人才储备以外,王弘毅还要重点针对西川大学、电子科大的学生进行宣传,希望吸引一些有潜力的学生加入公司。

下午,王弘毅打电话给贾成玉,将管培生和实习生计划的事情说了一下,让他协调相关部门,抓紧拿出方案来。

接到王弘毅的安排,贾成玉第一是时间就组织相关人员,加班加点,将方案拿出来,第二天一早,便将方案交到了王弘毅的手中。

“不错,基本上是我想要的,这样,我马上联系林校长,跟他谈一下,如果没问题,我们就抓紧在财大搞第一站宣传。”王弘毅道。

随即他拨通了校长林育国的